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金鉬集團在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，把學(xué)習教育、調查研究、檢視問(wèn)題、整改落實(shí)四項重點(diǎn)措施貫通起來(lái)，明確了38項重點(diǎn)工作，將陜西有色集團主題教育部署要求轉化為切實(shí)可行的“施工圖”，精準找問(wèn)題、從嚴抓落實(shí)，做到邊學(xué)邊查邊改。
近期，該公司扎實(shí)開(kāi)展了“深入基層聽(tīng)民意、轉變作風(fēng)促發(fā)展”大調研活動(dòng)。領(lǐng)導班子成員分頭深入29個(gè)定點(diǎn)聯(lián)系單位，與職工群眾座談?dòng)懻?，圍繞破解企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)問(wèn)題、加強基層黨組織建設面臨的突出問(wèn)題、應對和化解各種風(fēng)險挑戰中的瓶頸問(wèn)題展開(kāi)調研，進(jìn)一步了解民情、掌握實(shí)情，發(fā)現問(wèn)題、分析癥結，拿出破解難題的實(shí)招、硬招。同時(shí)，按照公司調研工作計劃，抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)保、國企改革、民生穩定，黨風(fēng)廉政建設等10個(gè)調研主題的落實(shí)。
公司把整改落實(shí)貫穿主題教育始終，對發(fā)現的問(wèn)題立查立改、即知即改。針對調研中發(fā)現的機關(guān)個(gè)別部門(mén)中存在的權責界限不清、工作流程不明、工作效率不高、工作質(zhì)量不佳，以及個(gè)別工作人員中存在的理想追求淡薄、為民情懷淡化、紀律觀(guān)念淡漠等問(wèn)題，提出了加強學(xué)習、清晰職責、增強規矩意識和紀律意識等四條改進(jìn)措施。機關(guān)各部門(mén)迅速行動(dòng)，對標公司相關(guān)規章制度、部門(mén)和崗位職責權限、工作程序、工作標準，進(jìn)一步落實(shí)嚴、細、實(shí)要求，打通順暢業(yè)務(wù)上下游、左右岸和前后端的壁壘與障礙，主動(dòng)服務(wù)、推進(jìn)公司改革發(fā)展工作，推動(dòng)主鉬產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、非鉬產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，努力實(shí)現國家增益、企業(yè)增效和職工增收的目標。
針對公司運營(yíng)中存在的法律支持體系和法律風(fēng)險防控體系還不健全、不完善的問(wèn)題，公司設立了法務(wù)部，承擔起法律風(fēng)險防范、合規審核管理及法律事務(wù)管理職能，及時(shí)規范處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能發(fā)生的法律問(wèn)題，進(jìn)一步提高依法治企能力，使依法維護企業(yè)合法權益得到了有力保障，有助于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)依法科學(xué)有序運行。
【責任編輯：王新權】
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