根據有色集團要求，結合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，為了準確把握榆林新材料集團現有的文化狀態(tài)，創(chuàng )建特色的企業(yè)文化，打造“聚”文化升級版， 6月14日，榆林新材料集團企業(yè)文化建設啟動(dòng)會(huì )在行政辦公樓二樓會(huì )議室正式召開(kāi)，榆林新材料集團企業(yè)文化創(chuàng )建咨詢(xún)服務(wù)工作專(zhuān)家組陳云勇一行8人出席會(huì )議，公司領(lǐng)導班子成員、中層管理干部及二級單位科級管理干部共計140余人參加會(huì )議。會(huì )議由黨委副書(shū)記、工會(huì )主席孫書(shū)平主持。
啟動(dòng)會(huì )上，企業(yè)文化創(chuàng )建咨詢(xún)服務(wù)公司策劃總監俞柏青介紹了企業(yè)文化建設項目書(shū)、策劃作業(yè)進(jìn)程計劃及調研計劃。
榆林新材料集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳濤講話(huà)。他說(shuō)，雖然具有新材料特色的企業(yè)文化已初具雛形，但未形成系統的企業(yè)核心價(jià)值理念體系，今天全集團員工翹首期盼已久的企業(yè)文化創(chuàng )建動(dòng)員會(huì )在這里如期舉行，這是新材料集團發(fā)展史上具有里程碑意義的一件大事，公司的企業(yè)文化建設在有色集團“聚”文化的引領(lǐng)下打造自己特色的企業(yè)文化具有深遠和重大的意義，標志著(zhù)公司在文化管理的大道上向前邁進(jìn)了堅實(shí)的一步。
他要求，一是領(lǐng)導帶頭，全員參與。各部門(mén)負責人要以身作則，自覺(jué)學(xué)習公司企業(yè)文化精神和重要意義，把企業(yè)文化的內涵融入企業(yè)管理中，激發(fā)廣大員工參與企業(yè)文化建設的積極性和主動(dòng)性；二是抓住關(guān)鍵，突破難點(diǎn)。要讓企業(yè)文化精神扎根到每一個(gè)員工的內心深處，讓員工自覺(jué)運用企業(yè)文化精神來(lái)指導自己的行為；要積極探索，不斷豐富企業(yè)文化建設的內涵；三是豐富內涵，注重實(shí)效。要結合公司實(shí)際，在有色集團企業(yè)文化為母文化的前提下，準確把握公司現有的文化狀態(tài)，結合企業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng )建特色的企業(yè)文化。四是廣泛調研，主動(dòng)作為。要持之以恒，常抓不懈，克服急功近利、為難和懈怠三種心理，努力做到知行合一，真正讓企業(yè)文化深入人心，落地生根。五是常抓不懈，久久為功。不論是公司機關(guān)還是各二級單位，企業(yè)文化從深層次影響員工的觀(guān)念，道德，態(tài)度，情感，品行，文化素質(zhì)的提升要靠不斷的熏陶、影響、滲透，行為規范的形成絕非一時(shí)之功，需要常抓不懈，持之以恒，循序漸進(jìn)，日積月累。
會(huì )議最后，管理學(xué)博士、復旦大學(xué)東方管理學(xué)院教研基地主任，中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì )專(zhuān)家人才智庫專(zhuān)家委員、上海復大品牌研究所所長(cháng)陳云勇為大家做了企業(yè)文化基礎知識講座。
啟動(dòng)會(huì )結束后，榆林新材料集團企業(yè)文化創(chuàng )建工作正式進(jìn)入調研訪(fǎng)談階段，并將通過(guò)陸續調研、診斷、定位，建立與公司發(fā)展戰略相適應的、有鮮明特色和時(shí)代氣息的優(yōu)秀企業(yè)文化與品牌形象體系，助推公司形成持續的競爭力和創(chuàng )新力。
【責任編輯：王新權】