基層是發(fā)展事業(yè)的肥沃土壤，是精進(jìn)技能、展現風(fēng)采的華美舞臺。赴基層鍛煉對于個(gè)人是拓寬視野、增長(cháng)才干、豐富經(jīng)歷的大好機遇，更是施展才華、彰顯身手、積累經(jīng)驗的大好機會(huì )。加強干部歷練，尋找各種機會(huì )，采取多種方式把干部放到重大項目建設、生產(chǎn)一線(xiàn)鍛煉，放到條件艱苦、情況復雜、矛盾突出的環(huán)境中淬煉，是干部健康成長(cháng)的必由之路。
為緊密聯(lián)系基層、服務(wù)基層，促進(jìn)干部快速、健康成長(cháng)，地礦集團、黃金集團黨委去年開(kāi)始，從總部陸續抽調干部深入基層進(jìn)行鍛煉。2018年11月，根據本人意愿，組織選拔，總部首批5名干部前往七一七總隊華源礦業(yè)有限責任公司，開(kāi)展了為期三個(gè)月的掛職鍛煉，掛職期間虛心學(xué)習、踏實(shí)肯干，受到基層單位的肯定和群眾的普遍認可，效果突出，起到了良好的示范帶頭作用。
本次掛職鍛煉的5名干部來(lái)自于兩集團地質(zhì)勘查部、規劃發(fā)展部、安全環(huán)保部、信息中心和黃金營(yíng)銷(xiāo)部，均為所在部門(mén)的年輕骨干。三個(gè)月的掛職鍛煉，他們與一線(xiàn)職工一起工作和生活，深入車(chē)間、采區主動(dòng)了解生產(chǎn)工藝流程，被華源人展現出來(lái)的團結務(wù)實(shí)、拼搏敬業(yè)的工作精神深深感染。同時(shí)，他們結合所學(xué)，積極建言獻策，針對華源公司的市場(chǎng)機遇、融資渠道、人才管理、工藝流程、礦山精細化管理等方面提出了20余條建設性意見(jiàn)，逐步在實(shí)踐中成長(cháng)，在思考中進(jìn)步。期間，兩集團領(lǐng)導在深入華源公司指導檢查中，多次與掛職鍛煉干部座談，傾聽(tīng)他們的體會(huì )和心聲，勉勵他們要珍惜機會(huì )，俯下身段，服從企業(yè)安排和調配，虛心接受職工教育，扎根基層好好學(xué)習，不斷提高自身的綜合業(yè)務(wù)能力。
掛職鍛煉結束后，5名干部分別提交了工作總結和心得，華源公司和七一七總隊進(jìn)行了兩級工作鑒定，兩集團人力資源部與掛職干部逐一談話(huà)，記錄他們在掛職鍛煉期間發(fā)現的問(wèn)題和相關(guān)建議，了解個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規劃等。地礦集團總經(jīng)理高菊生詳細詢(xún)問(wèn)了他們的工作安排和感受，聽(tīng)取他們對企業(yè)發(fā)展的看法和建議，勉勵他們多思多想，多學(xué)多干。
合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土。兩集團總部干部經(jīng)過(guò)基層的歷練和摔打，持續提升了綜合業(yè)務(wù)能力，對個(gè)人成長(cháng)是寶貴的經(jīng)歷和財富，對兩集團培養人才、儲備人才也是必要的手段。今后，兩集團將繼續探索人才多元化培養模式，充分挖掘人力資源潛力，不斷調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。
據悉，兩集團總部第二批赴基層鍛煉人員也將于近期啟程。
【責任編輯：王新權】