為貫徹落實(shí)集團公司“三項機制”文件精神，深化公司內部人事制度改革，拓寬上崗渠道，鼓勵激勵中層干部干事創(chuàng )業(yè)熱情，7月19日，陜西鳳縣四方金礦有限責任公司對生產(chǎn)技術(shù)部?jì)蓚€(gè)中層干部職位進(jìn)行了公開(kāi)競聘。
競聘工作以競聘大會(huì )為載體，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，從公開(kāi)報名、競職演講、現場(chǎng)答辯、民主測評、綜合研判、公示等環(huán)節進(jìn)行，四方金礦領(lǐng)導班子成員和部分中層干部、職工代表參與了評比打分，評分采用百分制，依成績(jì)順次排序，選取前兩名。
在競聘大會(huì )上，競聘者圍繞“崗位認識、崗位優(yōu)勢、工作設想”等內容進(jìn)行了演講，內容充實(shí)、情理交融、特點(diǎn)鮮明，展示了敢于擔當、勇于挑戰、積極昂揚的整體風(fēng)貌。個(gè)人演講結束后，評委組對競聘者的“德、能、勤、績(jì)、廉”等方面進(jìn)行了綜合測評。競聘大會(huì )結束后，四方金礦將會(huì )根據測評打分、單獨談話(huà)等結果進(jìn)行綜合考量，經(jīng)黨政工聯(lián)席會(huì )議研究決定后對競聘結果予以公示，確定最終的聘用人選。
四方金礦總經(jīng)理龔甦文對本次大會(huì )進(jìn)行了點(diǎn)評。提出了公司人才選拔理念，即：重品德、重能力、重業(yè)績(jì)、重潛能、講公平、講廉潔及德才兼備等內容。會(huì )議強調，本次公開(kāi)選拔中層干部，符合集團公司“三項機制”及干部人事聘用的有關(guān)規定，希望當選人員能夠嚴格要求自己，在今后的工作中再立新功，為四方金礦又好又快發(fā)展做出貢獻。
本次公開(kāi)競聘，是四方金礦探索“三項機制”與人事制度改革深度融合的一個(gè)掠影，是“三項機制”落實(shí)到“最后一公里”的有益嘗試。通過(guò)公開(kāi)競聘，樹(shù)立了正確的用人導向，把那些政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好的優(yōu)秀人才真正地選拔上來(lái)，極大地調動(dòng)了廣大干部職工實(shí)干創(chuàng )業(yè)熱情。