2月20日，金鉬集團黨委召開(kāi)2013年工作會(huì )議，部署全年工作
改進(jìn)作風(fēng)，強化執行。2月20日，金鉬集團黨委召開(kāi)2013年工作會(huì )議，從六個(gè)方面部署了全年重點(diǎn)工作，明確提出新一年黨委工作將以黨十八大精神為指導，緊緊提高發(fā)展質(zhì)量與效益的中心任務(wù)，提振全員精氣神，增加工作爆發(fā)力，切實(shí)將黨組織的政治優(yōu)勢轉化為推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的強勁動(dòng)力。
這六個(gè)方面的重點(diǎn)工作為：
一是以十八大精神為指導，增強做好企業(yè)的信心和勇氣。各級黨組織要把學(xué)習貫徹十八大精神與助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展相結合，與加強黨的先進(jìn)性與純潔性建設相結合，切實(shí)在內涵提升、創(chuàng )新驅動(dòng)、深化改革、改進(jìn)作風(fēng)等方面見(jiàn)成果、得實(shí)效。公司黨委將邀請專(zhuān)家舉辦一場(chǎng)“十八大精神專(zhuān)題報告會(huì )”和開(kāi)展十八大精神學(xué)用結合征文活動(dòng)，舉辦以“銘記黨史、責任共擔”為內容的十八大精神演講比賽活動(dòng)，切實(shí)把全體職工的思想和行動(dòng)統一到黨的十八大部署和要求上來(lái)，把智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展的實(shí)際工作中去，確保全年目標任務(wù)順利實(shí)現。
二是以改進(jìn)干部工作作風(fēng)為抓手，為公司深化改革、創(chuàng )新發(fā)展提供動(dòng)力。各單位要以“強化管理、嚴肅紀律、提高效率”為切入點(diǎn)，以全面提高企業(yè)經(jīng)濟效益為主線(xiàn)，抓好公司黨委《關(guān)于厲行勤儉節約進(jìn)一步改進(jìn)公司領(lǐng)導干部工作作風(fēng)的通知》的貫徹落實(shí)。各級干部尤其是中層以上領(lǐng)導干部要做到正人先正已，以身作則、率先垂范，切實(shí)以良好的作風(fēng)帶動(dòng)和提升管理。同時(shí)，要加強制度執行和日常督查，將改進(jìn)工作作風(fēng)成效納入班子、干部年度工作考核并兌現獎懲。
三是以創(chuàng )新載體靈活形式為方向，開(kāi)展好系列特色黨建活動(dòng)。開(kāi)展以“匯聚民智、創(chuàng )新進(jìn)取”為內容的創(chuàng )新成果展示交流活動(dòng)，動(dòng)員職工開(kāi)展先進(jìn)操作法提煉、金點(diǎn)子征集及小革新、小改造、修舊利廢、降本增益等創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，切實(shí)把全體職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展上來(lái)；開(kāi)展以“齊心協(xié)力渡難關(guān)，我與企業(yè)共奮進(jìn)”為主題的形勢任務(wù)教育活動(dòng)，各級黨員領(lǐng)導干部要結合企業(yè)面臨形勢和本單位工作實(shí)際做好形勢任務(wù)宣講，營(yíng)造攻堅克難、勇挑重擔，奮勇當先的工作氛圍，為實(shí)現公司既定發(fā)展目標鼓勁加力、凝聚士氣。
四是以建設“三型”黨組織為目標，進(jìn)一步加強和改進(jìn)企業(yè)黨的建設。深化“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)，建立黨員“五比五創(chuàng )”、“三進(jìn)三交流”、“黨員公開(kāi)承諾”、“黨員學(xué)習周”的長(cháng)效機制，在全公司推廣《公司機關(guān)黨群部門(mén)年度工作目標管理考核試行辦法》的做法。加強領(lǐng)導班子和黨員隊伍建設，中層干部每年至少讀2本書(shū)，撰寫(xiě)1篇讀書(shū)心得和1篇調研報告，并在鉬都報上發(fā)表1篇文章。建立中層干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度，全年參與聯(lián)系點(diǎn)生產(chǎn)活動(dòng)不少于10個(gè)工作日。大力推進(jìn)廉潔文化“四進(jìn)”活動(dòng)，開(kāi)展好“樹(shù)立優(yōu)良作風(fēng)、規范從業(yè)行為”的黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)要加強對權力運行的制約和監督，開(kāi)展好效能監察，有效規避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，堵塞管理漏洞。
五是以提高員工素質(zhì)和文明素養為導向，切實(shí)加強企業(yè)文化和精神文明建設。企業(yè)文化組織開(kāi)展好三項活動(dòng)：一是開(kāi)展理念落地特色活動(dòng)；二是扎實(shí)做好企業(yè)文化建設示范單位創(chuàng )建工作；三是開(kāi)展好品牌文化建設活動(dòng)，不斷向社會(huì )傳播和推介公司文化理念，挖掘品牌價(jià)值，提升企業(yè)形象。精神文明建設要結合實(shí)際，開(kāi)展好社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)學(xué)習教育活動(dòng)，加大對不文明現象及行為的媒體監督促進(jìn)和治理力度，促使員工文明素養與企業(yè)同步發(fā)展。
六是以構建和諧企業(yè)為宗旨，全力維護企業(yè)大局穩定。要落實(shí)好信訪(fǎng)穩定工作責任制，超前防范、主動(dòng)化解，積極引導職工正確的表達利益訴求，要堅持下基層接“地氣”，傾聽(tīng)職工呼聲，關(guān)心職工疾苦。工團組織要充分發(fā)揮自身聯(lián)系群眾的特點(diǎn)和優(yōu)勢，深化民主管理、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)競賽和幫扶送溫暖等工作，做好職工大病互助管理的試行工作，扎實(shí)開(kāi)展好以“危機、使命、責任”為主題的青年思想政治教育和以“素質(zhì)、能力、服務(wù)”為主題的青年技能提升培訓等活動(dòng)，積極引領(lǐng)青年融入企業(yè)，貢獻才智，助推發(fā)展。