為貫徹落實(shí)陜西有色金屬集團企業(yè)文化建設專(zhuān)項提升行動(dòng)要求，進(jìn)一步明確榆林新材料集團合規文化、創(chuàng )新文化理念和建設路徑，8月7日，榆林新材料集團召開(kāi)了合規文化、創(chuàng )新文化建設專(zhuān)題研討會(huì )，研究部署合規文化、創(chuàng )新文化建設工作。會(huì )議特別邀請了陜西省企業(yè)文化建設協(xié)會(huì )專(zhuān)家參加專(zhuān)題研討。
研討會(huì )上，榆林新材料集團各單位、各部室圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及工作流程中合規制度是否完善、工作環(huán)節中存在的合規風(fēng)險點(diǎn)、如何防范合規風(fēng)險、如何樹(shù)牢“創(chuàng )新才能求生存、創(chuàng )新才能進(jìn)賽道”的緊迫意識以及對合規、創(chuàng )新文化建設的意見(jiàn)建議等作了交流發(fā)言。
專(zhuān)家組以“事事都合規、人人善創(chuàng )新”為主題，從合規、創(chuàng )新文化建設總體思路、文化建設實(shí)施保障等四個(gè)方面向與會(huì )人員介紹了合規、創(chuàng )新文化建設的目標和實(shí)踐路徑，并從理念、行為、管理、踐行等方面為推進(jìn)合規、創(chuàng )新文化建設，以及進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)互融互促提出初步方案。指出，要將合規、創(chuàng )新文化的內涵、目標、要求融入企業(yè)文化，與時(shí)俱進(jìn)調整豐富企業(yè)文化內容；修訂完善公司和基層單位干部職工行為準則，分層分級制定適應各生產(chǎn)崗位和管理崗位的行為細則；策劃開(kāi)展合規、創(chuàng )新文化主題年等活動(dòng)，營(yíng)造濃厚文化氛圍。
會(huì )議指出，要以合規文化建設促進(jìn)企業(yè)合規管理體系建設。不斷健全完善合規管理制度，強化制度保障與執行，夯實(shí)公司依法依規的制度根基。要持續加強合規教育與警示，建立合規風(fēng)險識別清單、業(yè)務(wù)流程管控清單、崗位合規職責清單，引導職工樹(shù)立法治意識、規則意識和底線(xiàn)意識。要大力培育合規文化體系，樹(shù)牢“人人合規、事事合規、時(shí)時(shí)合規”理念，使“管業(yè)務(wù)必須管合規”成為普遍共識，形成“領(lǐng)導帶頭、全員參與、貫通到底”的合規文化體系，把依法合規、誠信守約等要求融入發(fā)展戰略、生產(chǎn)管理和市場(chǎng)開(kāi)拓。要通過(guò)合規文化知識競賽、演講比賽、案例分析會(huì )等系列活動(dòng)和載體推進(jìn)合規文化建設落地生根。
會(huì )議強調，榆林新材料集團要聚焦差異化的高端化和“第一名”企業(yè)創(chuàng )建，推進(jìn)創(chuàng )新文化體系建設。弘揚企業(yè)家精神、科學(xué)家精神，樹(shù)立“崇尚創(chuàng )新、鼓勵探索、敢于挑戰、寬容失敗”的創(chuàng )新理念，推動(dòng)形成崇尚創(chuàng )新、科技自立自強的文化生態(tài)。要堅持文化創(chuàng )新與體制機制創(chuàng )新雙輪驅動(dòng)，建立和完善創(chuàng )新創(chuàng )造的獎勵機制，優(yōu)化考核激勵機制，落實(shí)好陜西有色金屬集團“五個(gè)一”專(zhuān)項獎勵、“憑創(chuàng )新成果獲獎勵”的工作價(jià)值考核辦法，把企業(yè)文化優(yōu)勢、制度優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢。要加強創(chuàng )新平臺建設和人才隊伍建設，通過(guò)平臺集聚人才、匯聚資源，特別是提升高水平、高層次科技人才培養和集聚能力，開(kāi)展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，引領(lǐng)科技創(chuàng )新工作。要緊扣新質(zhì)生產(chǎn)力內涵，圍繞技術(shù)創(chuàng )新、增長(cháng)創(chuàng )新、要素配置創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新，以創(chuàng )新文化助力打造新質(zhì)生產(chǎn)力，為榆林新材料集團進(jìn)一步全面深化改革，奮進(jìn)“質(zhì)效量”倍增，構建現代化產(chǎn)業(yè)體系提供有力保障、良好文化支撐。