事業(yè)發(fā)展，要在創(chuàng )新；創(chuàng )新之道，唯在得人。11月16日，地礦集團、黃金集團“四支隊伍”建設暨首席工程師聘任會(huì )議成功召開(kāi)。作為陜西有色金屬集團系統“四支隊伍”建設正式落地實(shí)施企業(yè)，兩集團暢通人才成長(cháng)通道再添新路徑，為服務(wù)倍增行動(dòng)戰略、促進(jìn)人才鏈與創(chuàng )新鏈產(chǎn)業(yè)鏈深度融合夯實(shí)了基礎。
會(huì )議認真學(xué)習了習近平總書(shū)記關(guān)于創(chuàng )新發(fā)展和人才工作的重要論述，傳達了陜西有色金屬集團吳群英董事長(cháng)在今年年中工作會(huì )議上對人才工作的具體要求，回顧總結了兩集團五年來(lái)人才工作取得的成績(jì)，全面分析“四支隊伍”建設工作進(jìn)展和未來(lái)規劃，對下一步人才工作作出安排部署，并為首批首席工程師頒發(fā)聘書(shū)。陜西有色金屬集團董事，地礦集團、黃金集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)秦西社出席會(huì )議并講話(huà)，陜西有色金屬集團人力資源培訓部經(jīng)理王學(xué)慶作會(huì )議點(diǎn)評，黃金集團副總經(jīng)理、總法律顧問(wèn)任革凡作各專(zhuān)業(yè)首席工程師情況介紹。會(huì )議由地礦集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理高菊生主持。
秦西社傳達了陜西有色金屬集團“四支隊伍”建設指導意見(jiàn)?！八闹ш犖椤狈謩e為“科學(xué)家+工程師”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展團隊，“工程師+創(chuàng )客室”的現場(chǎng)技術(shù)團隊，“安全員+崗位工”的現場(chǎng)安全團隊，“師傅+徒弟”的技能工匠團隊?！八闹ш犖椤苯ㄔO要圍繞陜西有色金屬集團“千百十一”戰略發(fā)展目標，按照延鏈、強鏈、補鏈要求科學(xué)推進(jìn)，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。
圍繞如何加快建設高層次人才中心和創(chuàng )新高地，秦西社提出三點(diǎn)要求，一是注重加強規劃引領(lǐng)。緊扣中、省及集團公司安排部署，在建鏈、補鏈、延鏈、強鏈等各環(huán)節，加大人才培養力度。二是深化人才體制機制改革。加快形成更加有利于人盡其才的用人機制、各展其能的激勵機制、脫穎而出的競爭機制。三是創(chuàng )新實(shí)施各類(lèi)人才培養工程。依托傳統地質(zhì)技術(shù)科研優(yōu)勢，加強產(chǎn)學(xué)研平臺建設，逐步探索設立以業(yè)績(jì)、創(chuàng )新為導向的鼓勵激勵機制，充分激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力。
王學(xué)慶轉達了吳群英對會(huì )議的關(guān)切和期望。他深入闡述了陜西有色金屬集團實(shí)施“四支隊伍”建設的時(shí)代背景、重要意義，并要求兩集團“四支隊伍”建設與陜西有色金屬集團產(chǎn)鏈融合同頻共振，在質(zhì)、效、量三個(gè)維度上實(shí)現倍增，真正發(fā)揮人力資源支撐作用。一是根據“四支隊伍”建設指導意見(jiàn)，做好頂層設計，制定科學(xué)有效、切實(shí)可行的建設目標和實(shí)施方案。二是明確責任分工，細化工作措施。三是強化過(guò)程督導，確保計劃落地見(jiàn)效。希望兩集團按照“勘研先行”的主業(yè)發(fā)展路徑，壓茬推進(jìn)，使“四支隊伍”建設工作走在集團公司前列。
會(huì )議宣布了兩集團首批入選的8名首席工程師名單，并頒發(fā)了聘書(shū)。地礦集團首席工程師代表王勇海、黃金集團首席工程師代表倪迎瑞先后作表態(tài)發(fā)言。會(huì )上，兩集團“四支隊伍”建設牽頭部門(mén)負責人分別匯報了人才隊伍建設情況及相應團隊建設概況。
據介紹，近年來(lái)，兩集團高度重視人才工作，先后出臺一系列人才引進(jìn)制度和獎勵激勵辦法，通過(guò)上下交流、基層歷練、對外引進(jìn)等方式大膽選拔使用各類(lèi)人才，系統上下識才、用才、愛(ài)才、惜才蔚然成風(fēng)。自2023年7月起扎實(shí)推進(jìn)“四支隊伍”建設工作，在陜西有色金屬集團指導下起草了團隊建設方案和工作計劃清單，計劃在2023年至2027年建成“科學(xué)家+工程師”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展團隊7支、“工程師+創(chuàng )客室”的現場(chǎng)技術(shù)團隊16支、“安全員+崗位工”的現場(chǎng)安全團隊116支、“師傅+徒弟”的技能工匠團隊529對。
此次在全系統范圍內首次開(kāi)展首席工程師崗位公開(kāi)競聘，正是踐行“四支隊伍”建設的有力舉措。經(jīng)過(guò)層層篩選、激烈角逐，8名優(yōu)秀技術(shù)人才成功入選，涵蓋地質(zhì)勘查、選礦、分析測試、物探、智能制造5個(gè)專(zhuān)業(yè)。受聘的首席工程師們將在兩集團技術(shù)攻關(guān)、項目承攬、課題研究、人才培養等方面發(fā)揮產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍和帶動(dòng)作用，力促相關(guān)領(lǐng)域加快實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。
“過(guò)去幾年，我們團隊在選礦領(lǐng)域取得了一系列成果，并在實(shí)際應用中得到了驗證，不僅為集團及客戶(hù)提供了更加高效、可靠的解決方案，還提升了團隊在行業(yè)中的競爭力?！钡氐V集團選礦專(zhuān)業(yè)首席工程師王勇海說(shuō)。
黃金集團智能智造專(zhuān)業(yè)首席工程師倪迎瑞表示：“‘黃金在什么地方，就在你找見(jiàn)它的地方’。我將繼續發(fā)揚‘精誠所至，金石為開(kāi)’的鉆研精神，積極推動(dòng)集團技術(shù)創(chuàng )新與進(jìn)步?！?
目前，兩集團已經(jīng)擁有一支規模較大、能力突出、結構不斷優(yōu)化、作用日益顯現的人才隊伍。立志于“中心”，對標于“高地”，兩集團將以高度的使命感和責任感，全方位培養用好人才，持續強化技術(shù)引領(lǐng)和產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)，為陜西有色金屬集團“千百十一”發(fā)展目標的順利實(shí)現作出新貢獻。
陜西有色金屬集團人力資源培訓部副經(jīng)理孔旭東，兩集團領(lǐng)導班子成員、助理級領(lǐng)導干部、相關(guān)部門(mén)負責人，各權屬單位主要負責人、相關(guān)工作分管領(lǐng)導及受聘的各專(zhuān)業(yè)首席工程師參加了本次大會(huì )。